Finalmente, ordenó al Gobierno por medio del nuevo artículo El presente real decreto surge para dar cumplimiento al mandato de desarrollo reglamentario establecido en el artículo Con ello se atienden los diversos criterios jurisprudenciales —sentencias del Tribunal Supremo de 13 de septiembre de y de 14 de febrero deentre otras—, relativos tanto a la propia transparencia del proceso negociador, como al derecho a la negociación de todos aquellos sujetos llamados a formar parte de la comisión negociadora de los planes de igualdad de las empresas, de manera que la obligación de contar con un plan de igualdad corresponde a la empresa, pero aquel —por las características de la empresa— debe ser fruto de la negociación con la representación de las personas trabajadoras, con la intervención de aquella en la elaboración del plan, incluido el diagnóstico. Asimismo, y en relación con su extensión, de acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre dese tiene en cuenta el derecho de las personas trabajadoras puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria. El capítulo I determina el alcance subjetivo de los planes de igualdad y regula las cuestiones relacionadas con las empresas obligadas a negociar, elaborar e implementar un plan de igualdad. El real decreto responde a la necesidad de dar desarrollo reglamentario a las cuestiones a que se refiere el artículo Es eficaz y proporcional, ya que regula los aspectos imprescindibles para que se pueda cumplir lo previsto en el mismo, al tiempo que su desarrollo sirve de instrumento para impulsar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres conforme a lo dispuesto en los artículos 9.
Con todo, el gran reto de la discriminación retributiva por razón de amor en este momento es la discriminación indirecta por incorrecta valoración de los puestos de trabajo. Similares presupuestos fueron asumidos por el Tribunal Constitucional castellano que, desde sus inicios, aplicó el concepto de igual retribución por trabajo de igual valor entre hombres y mujeres. La doctrina del Tribunal Legal ha establecido los principios en los que debe basarse la actuación empresarial y de los convenios colectivos a efectos de que no se incurra en discriminación retributiva por razón de sexo. Así mismo, la Estrategia Europea para la Igualdad de Género establece los objetivos estratégicos y las acciones clave de la Comisión Europea para este período en materia de analogía entre hombres y mujeres, entre las que se encuentra garantizar la analogía de participación y de oportunidades en el mercado laboral, incluyendo la abolición de la brecha retributiva de género. No obstante, el nuevo marco requiere de un desarrollo reglamentario que concrete sus presupuestos y que determine el contenido de las obligaciones en diferentes aspectos como: el concepto de trabajo de igual valor, dando certeza y seguridad jurídica acerca de su ámbito y la necesidad de que sean tenidos en cuenta factores objetivos vinculados de manera estricta y necesaria con el trabajo desempeñado; la obligación del registro retributivo desarrollando, entre otros aspectos, los criterios concretos para desagregar por sexo la información retributiva de la empresa; los sistemas de clasificación laboral contenidos en los convenios colectivos y su necesaria vinculación con el registro y la transparencia retributiva a través de una correcta valoración de los puestos de trabajo, así como el derecho de las personas trabajadoras a acceder al contenido del registro. Especialmente relevante, como instrumento de transparencia en determinadas empresas, resulta el desarrollo del concepto y contenido de las auditorías salariales, dando, en este punto declarado, cumplimiento a lo dispuesto en el artículo También desarrolla el actualidad real decreto lo establecido en los artículos El artículo 1 se refiere a su objeto, descrito como el conjunto de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en lección retributiva, y al desarrollo de los mecanismos necesarios para identificar la edad de brechas retributivas injustificadas o discriminatorias.
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Cómo practicar sexo a distancia con tu pareja de forma segura Consultorio de sexo El sexting y el cibersexo pueden ser divertidos No estoy bastante segura. Un mujer en ropa afectividad trastea con un smartphone. Internet, redes sociales y aplicaciones para intercambiar mensajes con otras personas han provocado una mayor facilidad de acceso al globo sexual, no sólo por el acción de ligar y conocer personas afuera de nuestro círculo social, sino todavía para practicar sexo por Internet. Si nos disponemos a mirar las estadísticas, estudios demuestran que la mayoría de personas reconocen haberlo hecho, pero afirman hacerlo con su pareja estable, y que utilizan mayoritariamente texto, después audios y finalmente, vídeos. Por otro lado, el sexting consiste en el intercambio de mensajes de texto que tienen una connotación sexual.
Claves para superar la dependencia emocional a la pareja Recomendaciones a las personas que experimentan dependencia emocional con respecto a su pareja La dependencia emocional a la pareja es un estamento natural que se genera en cualquier relación de afecto. Siempre que existe una vinculación afectiva vamos a gestar un estado de dependencia emocional hacia esa persona. El ser humano necesita una seguridad en el querer de las relaciones de apego, ello favorece la vinculación, la protección, la aplomo y la autoestima de los jurado de la relación. Sin embargo, cuando una persona ha desarrollado relaciones inseguras en etapas tempranas, con los padres o los hermanos puede generar un esquema mental inseguro en las amistades sentimentales que facilite un aumento en el grado de dependencia emocional cuando éstas se establecen. Cuando este grado de dependencia emocional es alto y disfuncional, es decir, en vez de asegurar la relación sentimental la entorpece, hablamos del problema de la dependencia emocional. En todo momento quieres estar junto a tu pareja, no soportas la distancia física ni mucho aparte la psíquica que tu pareja no te preste atención. Sensación continua de necesidad del otro.